Zu meinen täglichen Aufgaben gehörte die Unterstützung bei der Beratung von Geschäftsführern und Führungskräften bei strategischen und konzeptionellen Fragestellungen, Personal- und Budgetplanung sowie Angebot und Koordination relevanter Beratungsleistungen im Bereich Personal, Schnittstellenmanagement der Geschäftsbereiche und Fachabteilungen unter Anwendung des Haustarifvertrages und entsprechender Gesetze (angelehnt an den öffentlichen Dienst).
Meine jetzige Position beinhaltet die Betreuung von knapp 100 Auszubildenden und dualen Studenten.
Auch hier sind wir als Personaler für Führungskräfte und Ausbilder als Berater und Partner an der Seite in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen zuständig und betreuen die Auszubildenden und dualen Studenten.

• Vorauswahl Bewerberunterlagen
• Organisation und Durchführung von Bewerbertagen
• Zusammenarbeit mit Gremien
• Vertragsmanagement
• allgemeine Administration (Beantworten von in- sowie externen Anfragen, Organisation Büroalltag, Terminkoordination, Betreuung Mitarbeiter)
• Organisation von internen Veranstaltungen
• Schulungsmanagement
• Einsatzplanungen erstellen
• Gehaltsabrechnung SAP
• Pflege Recruitingsystem SAP
• Pflege Personalakten
• Zusammenarbeit mit verschiedenen externen und internen Partnern ( Kammern, Führungskräften, Ausbilder, Universitäten, Berufsschulen)
• Organisation und Durchführung von Messeauftritten und ähnliches (Vorträge an Schulen etc.)
• Schülerpraktikantenmanagement
• Bedarfsanalaysen
• Personalantentwicklung
• Erstellung von Konzepten für Neuerungen / Überarbeitung alter Prozesse